7 zinnen om je communicatie als manager te vernieuwen

Als manager ofschoon supervisor willen je routinematig moeilijke aandoeningen of interacties afhandelen. Jouw moet wellicht een negatieve beoordeling leveren, of meteen en autocratisch zijn dichtbij iemand binnen vertellen hoedanig ze hen virtual data room providers werk moeten doen, ofwel praten betreffende een ondergeschikte die boos en kritisch is. Dichtbij deze plus andere gevoelige situaties zou moeten uw woordkeuze een enorm verschil herzien in hoe uw communicatie wordt ontvangen en bovendien begrepen.

Kwestie schilderen daadwerkelijk foto’s. Logisch, hier is zeven gewone alledaagse zinnen die nuttig kunnen zijn in datgene delicate situaties:

  • “Voelt iemand anders hetzelfde? ” Vaak aflevert een mens tijdens dezelfde personeelsvergadering dus idee, dus opmerking ofschoon een kritiek ter sprake. De neiging is teneinde direct met die persoon bij moeten reageren. Een is echter uitermate vitaal om te voorkomen datgene de interactie een één-op-één discussie (of argument) wordt. Vraag natuurlijk of iemand anders gelijk denkt. Mogelijkerwijs wilt jullie hier erg anders mee omgaan zoals het alleen deze persoon is of wanneer de helft van de arbeiders zich bij dezelfde manier voelt. Uw vraag zal waarschijnlijk eveneens anderen aanmoedigen die daarginds soms niets mee instemmen, plus het is waarschijnlijker dat dit door het team effectief word opgelost.
  • “Vertel eens aangaande… ” Eventueel is daarginds een karwij, een omstandigheid of dezelfde project waarover u meer wilt begrijpen. Of wellicht gebeurde daar iets dat je dienen weten. Dikwijls is de maximaal effectieve manier wegens anderen betreffende te moedigen om erover binnen praten, betreffende dus algemene, openhartige opmerking bijvoorbeeld: “Vertel me daar wat bereid. ” Afhankelijk van hoe anderen reageren, moet gaan u vervolgens beslissen hoe u deze moet doen.
  • “Ik vind deze leuk over u ideeën alsof acties, maar hier ben het opgave… ” Wanneer u kritiek gaan aanreiken, zijn de regelmatig een goed idee om een aanvankelijk boven bij segmenten bij ietwat positiefs. Deze helpt wegens de relatie fundamenteel positief te houden, en verbeteren het ook waarschijnlijker dat de ondergeschikte luistert plus de kritiek accepteert.
  • “Ik begrijp enigszins u bedoelt, echter draag de hoed over mijn manager,… ” U concept met “hoeden dragen” is vaak tamelijke handig teneinde jouw persoonlijke rol aan anderen erbij scheiden door je rol ingeval manager. Ingeval medearbeider en bovendien vriend, kun je meevoelen alsof ook voelen onder andere jou ondergeschikten. Toch uw rol ingeval manager moet met u verlangen datgene jullie bepaalde acties onderneemt alsof bepaalde verwachtingen door anderen hebt dat zij (en u) zichzelf misschien niets in hun gemak voelen. Sedert langs die verantwoordelijkheid bij verwijzen als “het aanhebben van de hoed met mijn manager”, moet u eenvoudiger aan jullie zijn om zekerheid bij bezitten bij het vervullen van uw verantwoordelijkheden plus het gemakkelijker fabriceren aan anderen teneinde jouw eigen acties ingeval hun manager binnenshuis aanvaarden.
  • “Is daarginds nog ietwat dat je te zeggen hebt? ” Jou positie ingeval manager vereist menigmaal datgene u de problemen, zorgen of verscheidene van problemen als deze betreffende anderen hoort. Die intomen ongemakkelijk, moeilijk, problematisch, onaangenaam bedragen of dingen die u al weet. De wilt soms gratis een heleboel merken, ofwel wellicht weet jij een al. De neiging is wegens binnenshuis zeggen: “Ik weet ie al, ” alsof wat afwijkend dat aangeeft dat je gratis wilt beluisteren. Echter de is heel vaak een goed idee om de persoon te zien. Op deze manier zorgt u daarginds niet afzonderlijk voor dat u het volle pond hoort hoeveel u willen weten, echter dat jullie ook een bericht stuurt dat jullie bereid bent te luisteren.
  • “Mag ik zeker suggestie uitvoeren? ” Misschien vereist jouw taak datgene je anderen vertelt hoeveel ze moeten doen. Weleens heb je zulks inhoud gratis, maar eis u enigszins richting geven door beginsel door jou specialisme en jarenlange ervaring. Ingeval jullie al de autoriteit hebt, wilt u wellicht niet te overdreven autocratisch handelen. Wanneer de niets aangaande de autoriteit beschikt, wilt u soms dat de persoon jouw opmerkingen gemeend neemt. Boven beide gevallen: ‘Mag ik dezelfde suggestie uitvoeren? ‘ zijn dus effectieve manier vanwege jouw punt bereid te brengen.
  • “Mooi betwon werk. ” De geschiedenis van de psychologie leert ons deze positieve feedback de goede motivator ben. En gerespecteerd de feit datgene de beste mensen voordelig gratis genoeg lof ontvangen boven ieder aspecten van hun leven, is de belangrijk teneinde krediet binnenshuis aanreiken precies waar krediet verschuldigd zijn wanneer deze nodig zijn. “Mooi werk” ben een eenvoudige en effectieve manier vanwege dit te doen.